Devenir consultant en ressources humaines: guide complet

Combien gagne un consultant RH ?

Le salaire d'un consultant RH dépend de son expérience et son statut.

Pour un consultant RH salarié :

• Débutant : entre 2 000 euros et 2 500 euros bruts par mois
• Confirmé (3 à 5 ans) : entre 2 800 euros et 3 500 euros bruts par mois
• Senior / expert : jusqu’à 4 500 euros bruts par mois, voire davantage si une part variable est incluse

Pour un consultant RH indépendant / freelance :

• Le tarif journalier (TJ) oscille entre 400 euros et 900 euros HT
• Soit un revenu brut mensuel estimé entre 6 000 euros et 12 000 euros, avant déduction des charges
• La rémunération dépend fortement de la spécialisation, de la notoriété et du nombre de jours facturés

En portage salarial :

• Le consultant perçoit un salaire net équivalent après déduction des frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 %)
• Il garde les avantages sociaux d'un salarié. Cependant, son revenu final est réduit de 40 % à 50 % par rapport au montant brut.

Quel statut choisir pour exercer comme consultant RH ?

Salariat : un cadre sécurisant pour commencer

Le statut de salarié est souvent privilégié par les débutants ou ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement structuré. Il offre un revenu stable, une protection sociale complète et l’accès à la formation continue.

Travailler dans une entreprise ou un cabinet RH aide à gagner de l'expérience. Cela permet de comprendre les différents aspects du métier.

Toutefois, cette option limite l'autonomie dans les missions. Cela peut rendre la progression plus lente.

Indépendance : liberté et responsabilité

Créer sa propre activité de consultant RH permet de choisir ses missions, ses clients et sa stratégie. Ce statut offre un potentiel de revenus élevé et une grande liberté dans l’organisation du travail.

Cette voie implique toutefois de maîtriser les aspects commerciaux, comptables et administratifs. Elle nécessite aussi une bonne connaissance du marché et un réseau solide. L’indépendance offre une grande souplesse, mais elle demande rigueur, proactivité et endurance.

Portage salarial : l’entre-deux sécurisant

Le portage salarial est une solution hybride : vous agissez comme un consultant indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous gérez vos missions, fixez vos honoraires, mais c’est la société de portage qui facture vos clients et vous reverse un salaire. Cela vous libère de la gestion administrative et vous permet de conserver votre protection sociale.

C’est une formule idéale pour tester le métier, notamment lors d’une reconversion ou en phase de lancement. En contrepartie, vous devez supporter des frais de gestion, et votre marge de manœuvre juridique est plus limitée que dans une structure classique.

Le choix entre salariat et indépendance dépend du profil de l’entrepreneur et de sa vision professionnelle. Le salariat offre un cadre structuré, idéal pour acquérir de l’expérience en toute sécurité. À l’inverse, l’indépendance séduit les profils autonomes, prêts à gérer leur activité de A à Z pour plus de liberté et de potentiel de revenus. Le portage salarial constitue une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent tester leur projet tout en conservant les avantages du statut de salarié.

Exercer en indépendant : quel statut juridique choisir ?

Pour exercer en tant que consultant RH indépendant, trois options s’offrent à vous : la micro-entreprise, la création de société (EURL ou SASU), ou le portage salarial. Chaque statut a ses avantages et ses limites, en fonction de votre profil et de vos ambitions.

La micro-entreprise est souvent la voie la plus simple pour démarrer. Facile à créer, elle demande peu de formalités et offre un régime fiscal avantageux. Les charges sociales sont proportionnelles au chiffre d’affaires, ce qui en fait un choix rassurant en période de démarrage. En revanche, lle est soumise à un plafond de chiffre d’affaires.

Créer une société (EURL ou SASU) permet de structurer son activité de manière plus professionnelle. Cela offre une responsabilité limitée, une meilleure image auprès des clients, et des possibilités d’optimisation fiscale. Ce cadre est adapté à ceux qui veulent développer leur activité sur le long terme. Il implique en contrepartie une gestion plus complexe et des coûts plus élevés.

En tant que cabinet d’expertise comptable, nous pouvons vous accompagner dans le choix du statut juridique le plus adapté à votre situation, vos ambitions et vos contraintes. N’hésitez pas à nous contacter.

Le portage salarial, comme évoqué plus haut, permet de se lancer sans créer d’entreprise, en conservant la sécurité du statut salarié.

Le périmètre du métier de consultant RH

Le consultant RH intervient ponctuellement ou régulièrement dans les entreprises. En tant que prestataire extérieur, il analyse, conseille, puis met en œuvre des actions ciblées.

Classé sous le code ROME M1503, il peut aussi être appelé consultant en organisation ou conseiller en gestion des ressources humaines. Il est capable d’exercer le métier de consultant en ressources dans des contextes variés. Cela va du cabinet de conseil à l'entreprise internationale, y compris la fonction publique.

Les missions d’un consultant RH

Les entreprises font appel à des consultants RH quand elles manquent de ressources internes. Le consultant indépendant apporte un regard extérieur. Cela lui permet d'évaluer les situations de manière neutre, sans être influencé par des pressions internes.

Le consultant RH intervient sur des missions variées : recrutement, conception des programmes de formation, développement des compétences, bilans de compétences, conseil stratégique et accompagnement managérial. Il agit à la fois sur l’opérationnel et la transformation des organisations.

En bref, il s’agit d’un métier polyvalent, à la frontière entre stratégie RH, opérationnel et accompagnement humain.

Compétences et qualités requises pour devenir consultant RH

Pour exceller dans le domaine des ressources humaines, il faut allier compétences techniques solides et qualités humaines affirmées.

Cela inclut la maîtrise du droit du travail, de la paie, du recrutement, de la formation, ainsi que des outils et logiciels RH.

La gestion des talents, la conduite du changement et une bonne compréhension des enjeux internationaux (avec un bon niveau d’anglais) sont également indispensables.

Côté soft skills, un bon consultant RH se distingue par son écoute, son esprit d’analyse, sa diplomatie, son adaptabilité et sa capacité à instaurer la confiance.

Réactif, pédagogue et crédible, il intervient souvent dans des contextes sensibles ou en transformation.

Formations pour devenir consultant RH

Le métier de consultant RH demande un diplôme de bac +4 ou bac +5. Cela peut être dans les ressources humaines, le droit social, la psychologie, la sociologie ou les sciences humaines. Il n’existe pas de parcours unique, mais plusieurs voies sont possibles (master gestion, école de commerce, IAE, etc.).

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet également à des professionnels expérimentés d’obtenir une certification reconnue. Pour exercer, il est recommandé de posséder un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).